Da tempo nel mondo della scuola assume particolare rilevanza la problematica della reiterazione dei contratti a termine dei docenti precari, disposizione che si pone in evidente contrasto col diritto dell’Unione Europea, e in particolare con la direttiva 1999/70/CE. La stabilizzazione degli insegnanti con alle spalle almeno 36 mesi di servizio dovrebbe essere riconosciuta di diritto, tuttavia continua a registrasi l’abuso e la replicazione dei contratti a termine.
L’Unione Europea ha da sempre condannato la mancata automatica immissione in ruolo del personale scolastico che vanta 36 mesi di servizio, anche non continuativi. Questa soglia minima infatti viene considerata la durata di lavoro utile per poter essere stabilizzati. Ed è stato proprio uniformandosi a questa presa di posizione che la sezione lavoro della Corte d’Appello di Torino, a seguito del ricorso presentato da una docente precaria con alle spalle cinque anni di supplenze su posto vacante, ha condannato il Ministero dell’Istruzione e del Merito ad un risarcimento pari ad oltre 19mila euro. La sentenza va dunque ad inserirsi nel più ampio contesto di lotta al precariato scolastico, con una sempre maggiore propensione nelle aule di giustizia a voler tutelare il diritto dei lavoratori precari, sulla scorta di un ingiustificato abuso dei contratti a termine. La linea difensiva studiata per il personale scolastico muove dalla violazione dell’art. 36 del d.lgs 165/2001, che regola appunto i risarcimenti in presenza di abuso dei contratti a termine. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative.
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